要約：130万円の壁は「月10万8,334円前後が継続するか」で見られる被扶養判定の目安です。年末の一時超過やボーナスの扱いは“継続性”がポイント。この記事では「今期130未満をキープしたい」方向けに、月次運用のコツと落とし穴チェックをまとめました。
最終判断は所属健保・勤務先規定・一次情報に従ってください（本稿は概算の目安です）。
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この記事でできること
- 130万円未満を狙うための月次・年次チェックが分かる
- ボーナス・交通費・複数勤務先など、迷いやすい論点を整理
- 106万円（勤務先社保加入）との関係もひと目で確認
まず理解：130万円の壁とは？
- 対象：配偶者の健康保険の被扶養の要件（=外れると自身で保険加入が必要）
- 見方：月額換算で約108,334円が継続する見込みかどうか
- 含め方の目安：交通費なども含めた収入で見ることが多い（被扶養判定の運用）。
- 一時的超過：ボーナス等の一時的増は“継続性なし”ならセーフの余地あり（最終判断は健保）
106万円（勤務先社保）との違い
106は**「所定内賃金 月8.8万円＋週20h＋2か月超＋規模等」**で職場加入の要件。通勤手当は“8.8万円判定には含めない”のがポイント。
130は被扶養の話で、通勤手当を含める扱いが一般的。用途が違います。
130未満キープ：月次運用チェックリスト
毎月のはじめに今月の着地見込み、月末に実績を確認します。
A. 収入見込み・着地管理
- □今月の出勤日数・シフトは決まっている
- □基本給×所定時間＋（継続的な手当）で月額見込みを算出
- □交通費（定期代／実費精算）を含めたトータルを把握
- □複数勤務先がある場合、合算して見込みを作っている
- □来月以降も同程度が続くか（＝継続性）をメモ
B. 変動要因（予定表）
- □賞与・臨時手当の予定（時期・金額・“一時的”か）
- □繁忙期の時間増（単発か、ずっと続くか）
- □時給改定や契約更新（条件変更）
- □交通費の経路変更や定期更新での増減
C. 境界対策（超えそうな時）
- □シフト調整（翌月繰り・有給活用・所定外の抑制）
- □支給タイミングの確認（翌月扱い等、会社規程に沿う）
- □臨時収入の取り扱いを健保へ事前確認（“継続性”の考え方）
- □複数勤務の割り振りを見直し（トータルで月10.8万円目安を意識）
D. 記録・証跡
- □給与明細（基本給／手当／通勤手当の内訳）を月次で保管
- □就労実態（週時間・所定内賃金）をメモ化
- □シミュレーション表（後述テンプレ）を更新
- □変更があれば労務・健保に相談した記録を残す
年間運用チェックリスト（四半期／年末）
- □年間見込み＝（月見込み×12）を更新
- □賞与込みの年間合計を概算（※130は月ベースの継続性重視だが、年の合計も“体感ズレ”防止に）
- □年末調整の前に、税のレンジ（103／150／201.6）も合わせて確認
- □106要件（週20h・月8.8万・2か月超・規模・学生除外）に該当しないか再点検
- □複数勤務先の合算が固定化していないか（合算で継続的に超えると見なされることも）
よくある“落とし穴”と対策
1) 交通費の見落とし
- 落とし穴：被扶養判定では交通費も含める扱いなのに、月10.8万円の計算から外してしまう
- 対策：定期代の月割りも含めた金額で月額を管理
2) 一時金で“つい”超過
- 落とし穴：ボーナスや繁忙期手当でその月だけ上振れ
- 対策：継続性がないならセーフの余地あり。支給前に労務・健保へ確認、証跡保全
3) 複数勤務先の合算
- 落とし穴：事業所A・Bの合算で実質継続的に超えていると見なされる場合
- 対策：全体の週時間・月額を一覧化。境界付近は働き方配分の見直しも
4) 106要件の見逃し
- 落とし穴：130未満を意識しすぎて、所定内賃金8.8万＋週20h＋2か月超＋規模を満たしてしまっている
- 対策：所定内賃金（通勤手当は除外）で月8.8万円を切っているか、週20h未満か、規模要件外かを定期チェック
かんたん月次テンプレ（コピペ可）
列：月／基本給／手当（継続）／交通費／合計（月）／一時金（別）／継続性（○/△/×）／メモ
判定：合計（月）が10.8万円未満で○が続くか？
例：
10月：基本90,000＋手当3,000＋交通費12,000＝105,000（○）
11月：同条件、105,000（○／ボーナス50,000※一時）
12月：繁忙期で所定外増→112,000（△／単発）
ケース別ガイド
ケースA：ボーナスが年1回・小さめ
- 一時金扱いなら継続性なし→セーフの余地。支給前に健保へ“取り扱い”確認。
ケースB：交通費が大きい（遠距離通勤）
- 定期代の月割りを含めると境界に近づく。シフト／所定の再設計でバッファ確保。
ケースC：2つのパートを掛け持ち
- 合算で継続的に超えると見られることも。週時間・割当を調整し、片方は単発の応援に寄せる等。
106万円（勤務先社保加入）との整理
- 106要件：週20h以上／所定内賃金 月8.8万円以上（通勤手当は除外）／2か月超／学生除外／事業所51人以上
- 該当すると：本人が社保加入（=配偶者の被扶養ではなくなる）
- 130キープ派は：8.8万円の“所定内”の内訳を正確に把握（基本給＋所定手当／通勤手当は別枠）
よくある質問（FAQ）
Q. 交通費は130判定に入れますか？
A. 含める扱いが一般的。定期代の月割りなども含め、月額トータルで継続性を見ます。
Q. ボーナスで一時的に超えたら即アウト？
A. 一時的で継続性がなければセーフの可能性があります。所属健保の基準で最終判断。
Q. 106の8.8万円に交通費は入りますか？
A. 入りません（所定内賃金の判定から除外）。ただし、加入後の保険料計算の“報酬”には含まれる点に注意。
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免責
本記事は一般的な目安です。健康保険の被扶養判定は所属健保の基準、勤務先の就業規則や賃金規程、税の取り扱いは一次情報に従ってください。境界付近は労務担当／健保／年金事務所で確認しましょう。
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